社会人の4割「上司は男性の方がいい」

「男性上司がいい」と回答した女性に理由を聞くと、社会人と内定者で異なる傾向が出た。社会人の理由上位2つは、

「同性の上司がなんとなく無理だから」（32.3％）
「同性の上司より頼りになりそうだから」（31.6％）

だった。一方で内定者は「同性よりも異性の方が厳しくなさそうだから」（58.3％）が1位。次いで、同率で「異なった意見になっても異性だと受け入れやすそうだから」「自分とは異なる考えが聞けて気づきに繋がりそうだから」「（元々異なることが分かっているので）異性のほうが気負わずに話せる」（同41.7％）。

「職場でもときめきを感じたいから」は内定者が25％なのに対し、社会人は1％。調査を行ったランスタッドは「働いているからこそ分かる『リアル』と、あくまでも理想を描く『感情論』とのギャップが見られる結果」としている。

「子育て・育児中も働きやすい制度」求める割合は男女で大きな差

全員を対象に、希望する上司の年齢を聞くと、社会人の89.4％、内定者の96.1％が「同い年もしくは年上がいい」と回答した。理由で最も多かったのは両者ともに「自分よりも経験があるから」、2位は「年上からの指示のほうが受け入れやすいから」だった。

上司に期待することは「正当な評価をしてくれる」が社会人（50.3％）、内定者（60.9％）ともに最多。理想の上司像についても、社会人・内定者双方で「人として尊敬できる」（社会人53.7％、内定者66.6％）が最多だった。

2位は、社会人が「決断力がある」（45.1％）、内定者が「仕事への熱意がある」（33.3％）。また内定者は「プレーヤーとしての能力に秀でている」（24.7％）、「自分の目指したいロールモデルである」（23.8％）が社会人より10ポイント以上多く、調査を実施した同社はここでも、内定者は「より感情的な部分を求める」と分析している。

勤務先の環境に望むものは「有給休暇の取りやすさ」が社会人（61.6％）、内定者（68.5％）共に最も多かった。働き方について、社会人はフレックス制など多様な制度があっても「文化による弊害を感じる」と感じており、内定者の「インフラさえ整っていればどこでも働ける」という考え方と違いが見られた。

性別による違いを見ると、「子育て・介護中にも働き続けられる制度」を求める女性社会人が38％なのに対し、男性は18.8％と差がついた。内定者も、女性が24.6％、男性が10.9％と男女差があり、ジェンダーロールの考えが年代問わず根強く残っていることが露呈した。