学生側が希望する年収のボリュームゾーンは「300-399万円」（45.9％）だったが、日本人の平均給与（2023年で460万円）を上回る「500万円以上」を望む声も16.4％存在した。

一方、企業側が27卒の新卒入社者へ提示している年収は、「300-399万円」が63.3％と最多だった。学生側で16.4％いた「500万円以上」を提示している企業は3.0％のみで、学生の希望が現実を大きく上回っている構図が示された。

希望年収以下でも85％は「辞退しない」。決め手は「福利厚生」

では、学生は希望年収に届かなければ内定を辞退するのか。「内定先から提示された給与が希望の年収以下である場合、内定を辞退しますか？」という質問に対し、85.6％もの学生が「その他条件によっては辞退しない」と回答した。

辞退しない条件としては、「福利厚生が充実している」（72.3％）が圧倒的1位。次いで「業務内容」（58.4％）、「同僚や先輩などの社員の人柄が自分と合う」（51.5％）が続いた。

また、希望年収との差額については、全体の9割が「100万円以内」なら許容できる（「50万円以内」52.2％、「51万円〜100万円」37.8％）と回答。年収以外の魅力があれば現実的な判断をする学生が多いようだ。

ただ、企業の賃上げ機運も続いている。27卒の平均給与額を26卒と比較して「増額した」企業は約3社に1社（36.0％）に上り、「減額した」企業は0％だった。