これだけでも悲惨だが、問題はそれだけにとどまらない。

「トイレの横に上司が座るのと、従業員がトイレの洗面室にダンボールを敷いて昼寝をしたり、（中略）特に女性の従業員はトイレに行けず生理用品を捨てられない、交換もできないと言う中で、何とも言えない悪臭が漂っています」

「ある日にこのトイレが漏水で使用不可に。 昼休憩の時間に、近くの公園や最寄駅まで用足しに行っています」

こうした環境で、経営者が導入したのは「ポータブルエアコンではなく送風機。熱風が循環するだけ」。離職率の高さを解消するために導入されたのも「自然音が24h流れるスピーカー」だった。色々と的外れな施策が多いようだ。

「離職率の高さを解消したいとして導入されたのが自然音が24h流れるスピーカー。 欲しいのはそれではない」

金銭面や待遇もかなり無茶苦茶だった。ボーナスは「年2回計50万円出ると言われていたのが、実際には2万円」。経理でありながら銀行の預金残高を確認させてもらえず、運転資金がマイナスになって社宅の家賃が引き落とせない中で「それを知りながら施設長は海外旅行に出掛けてしまっていた」という。

税理士から「年内に給料の遅配が起きる見込み」と何度も指摘

個人情報の管理もずさんだという。

「応募者の履歴書が送付されて来るたびに、まだ会った事もない応募者を『コイツすぐ辞めそう』『旦那の稼ぎが良さそうだから許せない』と、いきなり意味不明な戦闘モード。 応募して来た方々の応募書類やマイナカードの写し、住民票、印鑑証明等をスキャンしたデータを全世界から丸見えのクラウドに上げてしまう。指摘しても聞く耳を持たない」

さらに、各施設では施設長が「3日で逃げるように退職」するという事態になっている。財務状況も「火の車」なのだそうで、税理士から「年内に給料の遅配が起きる見込み」と何度も指摘されても経営陣に危機感はないという。

劣悪な環境のツケは、そのまま女性の身体に襲いかかった。トイレに行けないことで身体を壊し「手術する羽目になりました」と書いている。

結局、女性も退職を決意した。「あまりに無理ゲー過ぎて1人また1人と退職して行って行く中に自分も入ります。離職率が上昇するのは申し訳ないが、もう懲り懲りです」と結んだ。