「給与については、最低賃金を割る勢いです。年に1度、社長面談はありましたが、給与交渉というほどのものではなく、昇給も期待しないほうがいいです」（ライター、20代後半、男性、正社員、年収175万円）

「昇進しても給料が劇的にあがることはほぼない。評価面談をしても、給与交渉はありません。ある日一方的に『あなたの来年度の給料が決まりました』というメールがきます」（マーケティングコンサルタント、30代前半、男性、正社員、年収540万円）

給与をアップしたくても、そもそも給与交渉の場が意味をなしていないという口コミが、みられた。面談はあっても金額の話にならない、昇給に結びつかないといった経験をしている人は多いようだ。

「給与交渉は意味が無いに等しい。欠点を見つけては、それを理由に昇給は断られる。何かと笑って誤魔化されたり、伝えたことを忘れられたりと、不安は大きい」（ショップスタッフ、30代前半、女性、派遣社員、年収270万円）

面談は社員にとって、自身の成果をアピールして昇給希望を伝えることができる場だ。だが、せっかくアピールしても、あら探しを受けた結果断れるという人もいた。給与交渉の機会が形骸化してしまうと、社員もモチベーションが保てなくなってしまうだろう。

給与アップを希望するなら「入社時の給与交渉」

給与交渉に関する口コミの中には、「入社時の給与交渉」の重要性を訴えるものも多く見られた。

「出世はかなりスローペースです。給与もほとんどあがりません。入社時の給与交渉が大切になるでしょう」（その他、40代前半、男性、正社員、年収480万円）

「入社してからは大きく昇給しないので、中途の人は、入社時の給与交渉をきちんと行ったほうがいいです」（プログラマー、40代前半、男性、正社員、年収500万円）

入社後の昇給は見込めないなら、入社時にしっかり給与交渉して、納得いく金額を得られるようにする必要がある。同業種での中途採用など、経験や実績を積んでいる人であれば、転職時に年収を上げる給与交渉は比較的しやすいだろう。

とはいえ、なかなか言い出しにくいお金の話。しかし、報酬に見合う成果を出している自負があるなら、給与交渉の場でしっかりと希望を伝えることは重要だ。【参照元：キャリコネ】