「男女関係なく実力のある人がしっかりと評価されています。産休育休をとったために降格した、ということもなかったと思います。希望すれば、いろいろなことに挑戦させてもらえるような環境です」（ショップスタッフ／20代後半／男性／正社員／年収350万円）
「ゼネコンなどからのヘッドハンティングで入社した人以外は、実力で出世が可能です。高卒や大卒もあまり関係ないです」（物流サービス／40代後半／男性／正社員／年収350万円）
「年功序列なところはありますが、実力もしっかり評価してもらえます。若い人でもインセンティブなどをしっかり取れば、それなりに稼げます」（マーケティングコンサルタント／30代前半／男性／正社員／年収350万円）

実力主義の会社では、男女間での待遇差はもちろん、学歴によるレッテルを貼られることもないようだ。また、実力＝成果として適切に評価する声が目立ったのも特筆すべき点といえる。

そのほか、実力主義とは真逆のようにも感じられる年功序列でも実力を評価する会社もあった。きっと若い世代でも尊重される社風なのだろう。

「常に積極的に行動する態度が求められます」

「実力主義の会社であるため、契約を取らないと経済的に営業として残るのは難しい」（カウンターセールス／20代後半／男性／正社員／年収380万円）
「成長する必要性が本当に大事。会社のために働くのではなく、自分のために働く感じです。特に何かを求められたり、できないことで叱られて詰められたりはありません。自己責任の上、完全実力主義なんですよね」（コンサルティング営業／30代前半／女性／正社員／年収1500万円）
「実力主義なので、実力さえあれば出世は必ずできますが、フロントは特に優秀な人が多いので簡単ではありません。常に積極的に行動する態度が求められます」（コンサルタント／20代後半／女性／正社員／年収360万円）

自己責任や積極性が求められるなど、実力主義の会社における厳しい一面を覗かせる声も多かった。これらを総括すると、会社から求められる以上の自主性がマストといったところだろうか。実にシビアな世界でもある。

現在の職場で思うような評価をされていない人にとっては、非常にやりがいのあるステージだ。チャレンジしてみるのも一手かもしれない。【参照元：キャリコネ】