一方で「どちらかといえば感じない」「全く感じない」と回答した人は合計46.4％。その理由を聞くと、「仕事内容や評価制度は以前と変わらない」（37.2％）、「業務効率化が図れていない」（33.1％）などが上位に入った。

働き方改革は誰がするものだと思うかについては、最多は「会社」で66％。以降、「自分」（59.0％）、「社会」（37.3％）、「国」（33％）、「上司」（28.5％）と続いた。

withコロナ時代になり、「働く」についての考え方に変化があったか聞いた。「変わった」と回答した人は42.1％。理由については、

「テレワークで仕事を完結できる」
「ワークライフバランスを重視するようになった」
「やらなくていい業務があることに気づいた」

など前向きな意見が寄せられた。一方、ネガティブな理由として「働く意欲が低下した」「今の会社に対する不安を感じた」といった声も寄せられた。

テレワークが進む中、会社で導入されているツールを利用できるのに使っていない人の7割が「利用価値があると知っているが使っていない」（72.2％）と回答していた。理由としては、「使い方が分からない」（50％）や「面倒くささを感じている」（44.4％）といった声が挙がった。