勤務先での出社日の設定については、過半数が「出社日を決めていない」（52.5％）と回答。一方で「出社日を決めている」（46.6％）とした人のうち、最も多い設定は「週3日出社」（16.9％）だった。

テレワークを実施する際、経営上でどのような懸念があるかを聞くと、最多の6割近くが「社員間でのコミュニケーション不足」（58.7％）と回答。次いで「部署内の連携がとりにくい」（47.2％）、「生産性の低下や業務への影響」（43.0％）、「セキュリティリスクが高まる」（38.3％）などと続いた。

今後については、1割強が「テレワークを拡大／導入予定」（14.8％）とした一方、合わせて3割は「縮小予定」（9.2％）、「廃止予定」（2.0％）、「導入予定なし」（22.8％）と答えている。

企業規模でみると、1000名未満の企業の方がより顕著で、3分の1以上が「導入をしておらず、導入予定もない」（35.7％）と回答した。

続いて、今年の採用活動について聞くと、新卒で6割、中途で5割が「当初の予定通り採用」（新卒：60.9％、中途：48.8％）と答えた。

一方、約3割は「当初の予定より採用人数を減少」（同26.9％、27.8％）と回答。採用方法に関しては、約半数が「オンライン・対面式の両方」（同51.2％、47.1％）で実施していた。

2021年の採用予定については、4割以上が「2020年と同程度」（同47.8％、41.1％）と回答。一方、新卒、中途のそれぞれで「2020年より採用人数を減少」（同24.7％、24.8％）、「未定」（同18.4％、24.8％）という回答も約2割以上あった。