東京都の30代女性は、防犯設備会社での営業事務を5か月で退職。「社長の横暴な態度と、乱暴な言葉遣いに辟易して辞めました」と続ける。

「社員数10人ほどで、2年目の人が最古参という会社でした。まず私が入社して3日目に、営業の人が退職。2か月目には、私より数か月前に入社した20代の男性社員が、通勤の電車内で倒れてしまいました。その人は社長から毎日22時頃まで叱責を浴びせられていました」

その後も退職ラッシュは止むことなく、月に1人は元職場を去る状況が続いた。女性が入社して3か月目には、まだ採用されて2週間の営業の新人が、休み明けに退職を申し出ると、社長はそれをあっさり認めたという。さらに

「4か月目には私よりやや先輩の技術者が、社長から泥棒扱いをされてしまい、その場で退職を申し出るほどの大喧嘩が繰り広げられました。ついに私もそんな環境に耐え切れずに退職を申し出ると、社長から『一番の役職者も来月末で退職予定だ』と聞かされました……」

失業保険の申請をしたところ「すぐにパワハラ認定されました」

愛知県の50代女性は、かつて産廃業者の事務員を3か月で辞めたことがある。その元勤務先は従業員数4人と小規模な会社で、事務員は女性を含め2人だったという。

「もう1人の事務員は、取締役でもある社長の娘。計量器を使うなど難しい仕事にも関わらず、ろくに教えてもらえませんでした。それに加えて何故か見た目にうるさい娘で、ネイル禁止とか、化粧はしっかりとかがありました。それに『ピアスは受話器に当たるからダメ』『ブラウスはドライバーに胸が見えるからダメ』など、すべて主観ばかりで……」

さらに取締役から罵倒されることも多かったと女性。さすがに耐えられず、取締役に反論した末、退職に至ったという。その後、失業保険の申請をしたところ「すぐにパワハラ認定されました」といい、女性は「あそこで誰も長く勤まらない理由がよく分かりました」と述べている。

※キャリコネニュースでは引き続き仕事を即行で辞めた人
のほか「電話対応が苦手な人、苦手だった人」や【緊急アンケート】「努力は必ず報われる」？などのアンケートを募集しています。