まずは介護の仕事に従事している人からの回答だ。50代女性（大阪府／年収100万円未満）は、介護施設の早朝パートを約1か月で退職した。退職理由について次のように綴っている。

「90分くらいで全介助者含む15人の高齢者のトイレ、着替え、身支度をすべて終わらせて朝食会場まで誘導します。それをたった一人でこなしました。オムツを開ければ大量の便、巨大な全介助者。早く早くとせっつかれ腰は痛めるわ、全身便臭はしみつくわ。手助けしてくれる人もおらず、このままでは事故につながると思い、さっさと辞めました」

90分間で入居者15人の朝の準備を一人でこなすのはどう考えても無理がある。退職もやむなしといったところだろう。女性はこう振り返る。

「朝6時出勤で眠れない夜が続き、血圧が上がりフラフラでしたが、辞めて健康になりよかったです」

一方、別の50代女性（神奈川県／年収300万円）の場合は、有料老人ホームでの夜勤の仕事だった。わずか1週間で退職した理由は

「一人で2フロア（20人）のワンオペ介護で、『空いた時間に休憩』と面接で言われましたが、結局休む時間がなく、実質休憩なしなのに時給1時間分を休憩名目で引かれているのに納得がいきませんでした」

退職後、女性は別の仕事をしているようで「ストレスから解放されました。少しの時間でも気持ちの切り替えができる休憩をとることが、こんなにも重要と思い知らされました」

と前向きに綴っている。