ある運送会社で働いていた男性。退職前に残っている有給休暇を全て消化したいと会社に伝えた。しかし上司の返事はまさにブラックだった。

「『うちは年間休日125日やろ？そのうちの一部の土曜日を出勤扱いにして、そこに有給を振り分けてるから、お前が思ってるほど有給ないで？』と、勝手に有給を消化していると言われショックを受けました」

男性は2月の出勤日が10日ほど残っていたが、その10日は有給消化扱いになっていた。有給の計画的付与だとしても勝手にやるのは問題がありそうだ。男性は「どの土曜日が有給になっているのか分からない」「まぁすごいブラックの会社でした」と振り返る。

「ただいま労働基準監督署から会社に話をしてもらってる最中です」

そのほかにも、「雇用契約書に記載されている基本給も、実際に貰えてる給料より大きく下回ってます」「無事故手当がなぜか少ない。3万円のところが2万円になってる月もありました」など怪しい部分があった。ブラックぶりは「言い出したらキリがない」という。しかも

「フォークリフトを無資格者に運転させたり、出発前と帰庫後のアルコールチェックもありません」

と、ずさんな業務体制も暴露。残業代も実際より少なかったと考えており、今後弁護士に請求してもらうという。その上で、対決姿勢をこう表明していた。

「上記、全て労働基準監督署に申告し、ただいま労働基準監督署から会社に話をしてもらってる最中です」