管理・事務職の30代男性は、会社の残業制度が変更になった際、「辞めたい」と思ったという。

「会社の人事部門が、タイムシートにつけられる残業時間の上限を設定し、それを超えた残業時間は申請出来ない（＝残業代も支払われない）制度を導入。その一方で、直属の上司からは『残業を減らすためには、削減対策を考えるための残業時間が必要だ！』と言われた」

残業を減らすために残業をする……という訳のわからない主張をする上司。仮に残業しても上限時間を超えればタダ働きだ。これでは辞めたくなるのも頷ける。

同じく残業に対して不満を持っているのは、技術職の40代男性。

「残業がほとんどないと豪語していた上司。入社して3か月経ちますが、今まで17時の定時に帰ったことはありません。残業代も支払われず疲労だけが溜まる」

上司から聞いていた話と違い、現実は毎日サービス残業の日々。男性は「次の仕事を探しています」と綴っている。