男性の長女は難病指定の病気を患っており、遠い県外の病院で治療している。新型コロナウイルスの影響で中断していた治療を今年再開することになったが、病院から「治療期間中の5日間は夫婦で病院の近くにいてほしい」と指示があった。そこで「有給休暇を4日間使いたい」と上司に申し出たが……

「『子どものことで長期間離れるなら、会社をクビになるよ。そもそも責任者としては失格だよね』などと、軽く脅しをかけられた」

男性は「予定を変更せざるを得なくなり、長女にすら会えない状況となってしまいました」と振り返る。子どものために休めないなら、何のために働いているのか。男性は違和感をこう訴えた。

「コロナ禍で会社の情勢が悪いのはわかってはいますが、家族の治療にすら居てあげられずに、まして有給休暇が使えないのはおかしいと思いました」

有休取得は労働者の権利だが、これでは事実上の有休禁止。上司の方こそ管理者失格ではないだろうか。さらにその上司は「他の社員の目の前で明らかに私にだけ不機嫌な態度をとる」という。男性は、納得いかない様子でこう綴っていた。

「会社の体制や考え方が今の時代にそぐわないのは、日本の社会全体に言えることだし、根性論や精神論はもはや通用しないと思わされました」