スタートは皆一緒だったが、現場を管理する人が「以前の職場で一緒に働いていた仲のいい同僚」をパートとして雇っており、えこひいきがあったようだ。

「イベントやレクリエーションの企画、毎日の入浴介助のやり方など、正社員よりパート社員の言いなりでした」

正社員より熟練パートのほうが仕事ができるというケースは珍しくない。だが、その管理者は態度がかなり偏っていたたようで

「そのパート社員が何か失敗をすると正社員のせいにしたり、全員の失敗の時は正社員だけ叱られたり、とにかく居心地が悪かった。何とか1年勤めて辞めました」

と残念な結果を招いてしまった。しかも女性が退職後「10人以上が入社したが、全員2，3か月程度で辞めてしまった」という定着率の悪さだ。パートに限らず管理者が一人の従業員だけを優遇すれば、ほかの人が働きづらくなってしまう。女性は「正社員よりパートを大事にする会社はダメでしょ」とも不満を綴っていた。