ITエンジニアとして働く愛知県の30代男性（年収500万円）は、普段から「通常業務が１日10時間くらいある」という。その上さらに

「見積りの業務も営業から依頼がある。見積りを行うための作業工数がないため、見積りを行っても作業時間として計上できません。そのため、全てサービス残業です」

という過重労働ぶりだ。この見積り作業は「かなりの精度が求められる」といい、「お客様へのヒアリング、認識のすり合わせ、上司への説明資料作成、社内手続きの資料作成など月に40～50時間かかります」と明かす。

40～50時間がサービス残業で無給となると、働くモチベーションも削がれてしまうだろう。

シフト関係なく求められる暗黙ルール

教育・保育業界で働く大阪府の30代女性（年収250万円）は、「有休を取らせてくれない環境」だという。

「更新月の前には捨てる有休です。自分の有休なのに（自由に使えず破棄を）決められる」

企業側は基本的に労働者に有給休暇を取らせなくてはならないが、問題はそれだけではなく、女性は

「休憩時間などない。『保護者対応を担任が（する）』というルールがあり、シフト関係なく残らされたり、早く出勤させられたりする暗黙のルールがある」

と教育業界の闇を綴った。