大阪府で不動産・建設系の企業に勤める40代の男性（正社員・職員／年収800万円）は京都の私大卒で、学歴をそこまで重視していなかった。しかし、心境の変化をこう明かす。

「人事職に就くまでは、不要だと考えていた。営業職だったこともあり、実力≠学歴だと思っていた。しかし、人事で特に採用に従事するようになって価値観は変わった」

価値観が変わった理由を具体的には書いていないが、多くの人材に接する中で「学歴」がある人は「実力」もあるという実感があったのだろう。もちろん、採用する人材は学歴が良ければいいという単純な話ではないようで、男性は

「ただ、大学名では判断しない。その代わり、高校名とどんな勉強をしてきたかを重要視している」

と独自の判断材料を明かした。最近は指定校推薦やAOなど、入試の形態が多様化していることもあり、大学名だけではが学力や将来の伸びしろを把握しきれない、ということなのだろうか。