兵庫県の40代女性（教育・保育／契約社員／年収400万円）は、過去に紙製品の梱包・出荷を行う会社で働いていた。しかし2か月半で退職まで追い詰められてしまった。

「その日の指示は社長の頭の中にあるだけで、全く指示をしない。にもかかわらず、従業員が自分の意図と少しでも違う動きをしようものなら、ものすごい剣幕で怒鳴られ、人格を否定してくる」

そんな状況の中、女性が入社した2週間後に新人が入ってきた。その新人は「社長のお気に入り」だったようで、「対応や待遇（の差）が更に酷くなった」という。

「しかも、ハローワークの紹介で『正社員』ということだったのに、雇用保険すら掛けてはもらえなかった。結果、2か月後には適応障害に。シングルマザーだからと頑張ったけれど、結局その半月後に退職しました」

女性は辞めて「大満足」だという。現在は教育業界で働いており、こんな風に綴っていた。

「退職後しばらくは引きずっていましたが、新しい職場で忙しくしている内に元気を取り戻すことが出来ました。また、臨時講師という立場ではありますが、収入面も大幅に上がり良かったです」