確かに、しょせんは「ガチャ」と捉えれば、ハズレがあってもいつかは「アタリ」が出ると希望も持てる。女性がそんな慰めを必要としていたのは、こんな上司のもとで働いていたときだった。

「入社早々、業務の説明もなく『パフォーマンス悪ければ評価を最低にして、この会社にいられなくしてやる』と言った部長がいました」

いきなり脅しをかけられて、パフォーマンスが上がるだろうか。案の定、この上司は退職者を続出させていたようだ。

「私の入社までにパワハラで3人辞めていました。自分のインフラのプロジェクトが終わるまで頑張りましたが、この部長のシステムのプロジェクトは大きな失敗になり、私が転職する前に会社から首になっていました」

この上司は、「大きなコンサル会社出身」だったがシステムの知識はなかったことを、女性は後になって教えられたという。