パワハラも横行している職場だったらしく、

「私もパワハラを受けたりして3年目に退職しましたが、その時には同期は5人しか残っていませんでした」

3年前には300人いた同期がたった5人しか残っていなかったとは衝撃だ。よほどひどい環境だったのだろう。

また、埼玉県に住む50代女性は、職場の「古株」からの嫌がらせが原因で退職したそう。

「派遣でした。フルタイムなのでパートと仕事は同じです。8か月でパート古株からの嫉妬（中略）嫌がらせに耐えかねて退職」

8か月とは短いように感じるが、「それでもよく頑張ったと総務の人事にいわれました」というから相当悪質な嫌がらせだったのだろう。しかし人事が放置していたとはおかしな話だ。

驚くことに、新人が入ってきては辞め、入ってきては辞めという状態で、8か月経っても女性が新人のままだったという。嫌がらせの内容は詳しく分からないが、ひどい内容だと推測される。

退職者は「新入社員含め200人いや、もっとかもしれません」というが、対して古株は「30人程度」。そのうちの「半分以上が嫌がらせをする」そうだが、「200人くらい必要な食品工場」で、短期間に200人以上を退職に追い込んでいるとは悲惨すぎる。

「覚えては辞め、何のメリットもないことに疑問を抱かないのかな。といつも思っていました」

どの職場でも人手不足が問題になっている。新人が次々と辞めていくような職場は早急に根本原因を突き止め、改善したほうがいいだろう。