男性が勤務する子会社は業績が大幅に伸びたが、

「親会社は業績が悪かったので80％しか出なかったみたいなので、ありがたいです」

と胸をなでおろした。

今年から賞与の制度が変わり減額したと語るのは、千葉県の50代女性（システムエンジニア／年収850万円）だ。30万円ダウンだが、実はさほど悪影響ではないようだ。

「上期の6月夏のボーナスに前年度の評価査定金額を上乗せする事にかわり、30万を来年度に回す事になったので、今年度の冬は、 額面150万→120万に減った」

「かわりに夏は冬のプール30万を上乗せされ、150万→180万になる」

減らされた分は来年の夏に期待、ということなのだろう。

一方、東京都の50代男性（企画・マーケティング・経営・管理職／年収500万円）は、

「金額は56万ですが、期初にボーナス評価があり成績に応じて減額されます」

とやや不満げだ。というのも、会社側にこんな事情があるらしい。

「転職サイト等で年収公開されることを踏まえて、給与＋賞与だと相場的に低く見えてしまうため、疑似年収制っぽく決められた額が支給されています」

つまり表向きは年俸制のように高めに設定してあり、いざとなったら減額評価されて減らされるのだろうか。不満に思うのは無理もない。ボーナスは社員のモチベーションに影響するのだから、せめて普通に支給してほしいものだ。