上司によるパワハラは、女性の前任者も含め多くの社員が被害に遭っていた。だが、それにも関わらず「女性上司は部長職へ昇格」することになる。ある時は「社長が私を前にして、その女上司を絶賛していた発言があった」と振り返り、

「社長の適正と会社の体制、人の見る目のなさに愕然とした」

と失望の色を隠せない。会社組織では往々にして、上に取り入るのが上手い社員が出世したりするものだ。

しかしそれでも、上司のパワハラは目に余るものがあったようだ。

「部長就任後、4か月で退職者、さらなる休職者を出してしまい内部通報により降格＆他部署へ異動となった」

社長のお気に入りだったとはいえ、休職者が続出しては管理職として責任を問われても仕方ない。社長の人を見る目はそれほど悪くなかったのかもしれない。

50代女性（事務・管理）の場合は、「役員が知り合いの老人を入社させて手厚く扱う」という不満がある。

「役員はパソコンはまともに使えず、いつまでもアナログ。老人はいきなり入って、30万くらいもらえるが、バリバリ働く人は20年くらい働いても25万くらい。従業員が見えていない」

こうした状況で「若者は介護に追われる」事態になっていると明かす女性。頑張っている人の給料が、満足に仕事ができない社員よりも少ないというのは、いかがなものか。