ルールについて会社側は、「（新入社員が）会社や仕事に慣れだす前に、余計な先入観を与えないようにするため」としていた。だが、「余計な先入観」とは何なのか。教育係の悪口でも吹き込まれると思っているのだろうか。

しかもこの会社は中途入社にも「約１か月」の研修があるという。男性は中途採用だったようで、経験をこう書いている。

「対面での研修は少なく、ほとんどは録画された研修動画を見たり、テストを受けたり、マニュアル本を永遠と読んだり、という１か月強を過ごします」

「最初の数日で何やってるんだろうと思い始めるのですが、業務指示者と研修担当人以外とは話す機会がなく、精神的に孤独を感じさせられる状況に陥ります」

新しい環境で不安な中、人間関係を築けないのは辛いだろう。結局この孤独を理由に退職する人が後を絶たないようだ。

「早いと入社翌日、大抵数日～2週間のうちに退職する人がとても多かった職場でした」

「新入社員はそんなルールとは知らないため、余計に状況を苦痛に感じると思います」と新入社員に同情する男性。他にも謎ルールはたくさんあったが、「このルールがきっかけで辞めていく新入社員が多かった」と振り返る。それでも業績への影響は今のところ少ないのか、投稿末にこう書いている。

「ちなみに、こんなルールがあってもプライム市場上場会社だったから驚きです」