実は、彼の定年後に「飲み会の席で給与明細を見せられたことがある」という。

「二言目には『まともに仕事するほど俺は給料もらってない』と言いますが、あれだけ毎日ぶらぶら遊んでいるのに、なんでそんな額面の給料が貰えるのかがむしろ不思議です」

男性にしてみれば定年で給料が減って不満がありそうだ。しかし女性から見れば、納得できない収入だったのだろう。何しろこんな仕事ぶりだった。

「たまに何かやらなければならない仕事が出来ると、管理職時代と変わらない上から目線で『おい、これやっとけよ』とか『おい、これどうやってやるのか教えろ』などと、かつての部下達に平気で命令します」

さらに男性の勤務態度はエスカレートし、やりたくない仕事を頼まれると「体調が悪いからできない」と早退するものの、実際には飲みに行っているだけだという。麻雀や飲み会のために2時間以上早く帰る際も「出先から直帰した」と嘘をついて残業代を請求し、管理職でなくなったことを取引先に隠して接待を要求したり、「ガソリン代会社持ちの社用車でプライベートの温泉旅行」に行ったりと、その行動は目に余るものがある。

これらは社内では周知の事実で、「勤務日の3時過ぎには繁華街でフラフラしてる」「朝から酒臭い」「いつ見ても無駄話してるか寝てるか」といった声が聞かれるそうだ。

しかも、部署の責任者が男性の元部下で……

女性は、この男性のせいで他の部署から「働かなくてもいい部署で羨ましい」と言われることが腹立たしいと嘆く。

「もともとおじさん抜きで成立する部署なので、そもそも戦力として見ていないだけなんですけどね。でも最近は、生産性を考えると『なんでこの人のお世話をしなきゃいけないのかな』と思うようになりました」

しかも困ったことに、部署の責任者は男性の元部下なのだそうで、見て見ぬふりをしている。人事部長も男性の推薦で採用された人物のため、相談しても曖昧な態度を取るばかりだそう。部署のメンバーのイライラは募る一方だという。どうにもならない状況に、

「どうすればおじさんを働かせることが出来るのか、はたまたどうしたらおじさんを追い出すことが出来るのか。こんなことで悩むのは本当にバカバカしい話ですが、会社に行くのが今ちょっと憂鬱です」

と、こぼしている。