恩を仇で返す横暴さに、男性は次のように怒りをにじませる。

「やったことないくせにこちらの業務の事分かるのか？暇そうならお前さんらがやってみればどうか？なんなら1か月くらい丸々有給とってやろうか？」

また男性は、職場の慢性的な人手不足の一因が新人教育にあると指摘する。

「こちらの部署では新人は3か月である程度出来るように教育しているけどねえ。その部署の新人は半年たっても半人前すらならない」

加えて「応援で人がいるから教える気がなさそう」と、応援前提で新人教育を怠っているとの疑惑を抱いている。

こうした現状を上司に相談しても「新人が慣れるまでの辛抱」と取り合ってくれないようだ。「もう半年以上経つのだけどいつになったら慣れるの？」と、呆れ果てた胸の内を明かしている。また社内の軋轢に無関心な上司については、

「そもそも上は自分のことでいっぱいいっぱいで、こちらの業務にノータッチなので話にならない」

と既に見限った様子で、「この泥舟からは逃げるのが得策か？」と退職も視野に入れているようだ。確かにその場しのぎの応援では、人手不足は深刻化する一方だろう。