年若の女性には丁寧に対応し、一人当たり「1時間ほど」かけるのが常だという。しかしこうした対応には年齢制限があるようだ。

「一方40～50代くらいの女性となると、面接から職場見学までで10分ほどという適当ぶりです」

長く働いてもらいたいから若手を採用しているのだろうか。そうした企業側の意図も理解できるが、この上司の対応は明らかに公正を欠いている。

また若い人を重点的に採用することで、現場では困った事態が起きているという。

「清掃業という仕事柄、若い人の定着は難しい」
「上司が採用する20～30代は、研修を1～2日やって辞めてしまう人が多く大変です」

そのため現場のほうは長く働いてくれる人材を求めているようだ。

「子育ての落ち着いてきた40代半ばからの人が欲しいのに、若い女性が大好きな上司は聞く耳を持ってくれません」

この上司には現場のニーズに応える採用を意識してほしいところだ。