さらに、この会社では社長の個人的な感情が人事に色濃く反映されていたようだ。

「社長のお気に入りの20代前半の女子社員はドンドン給料が上がって行くのに25歳過ぎた女性は全く相手にもされず待遇が悪かったです」

もちろん、その若い女子社員が優秀だった可能性もある。だとしても、待遇が悪い人はなぜ待遇が悪いのか、会社側が評価面談などで納得できる説明をする必要があるだろう。不公平だと感じさせている時点で問題だと言える。