責任や業務量が増えたのなら、それに見合った対価を期待するのは当然だ。しかし、男性の不満の根底には、職種による評価の格差があるという。

「開発メンバーと違って品質管理は直接的に売上に貢献できない分あがりにくい」

品質管理は、製品の安全や信頼を守る「最後の砦」という重要な役割を担っているにもかかわらず、直接利益を生む部門ではないとして、査定が厳しくなることもあるのだろう。

男性は113万円の使い道について「投資と車検代に充てる予定」としている。

50代でベアの恩恵があっても「物価高にぜんぜん追いつきません」

50代男性（教育・保育・公務員・農林水産・その他／年収750万円）も、115万円ほどのボーナスを手にするが、「ほぼ横ばい」だと語る。

「生活費の補填とローンの支払いで大半は消えていきます」

と、右から左へ流れていく現実にため息をつく。ただ、会社の待遇自体が悪いわけではないようだ。

「今般、われわれ50歳以上の者もベースアップの恩恵にあずかれるようになったため賞与も微増していますが、物価高にぜんぜん追いつきません」

一般的に50代ともなれば給与カーブが頭打ちになる企業も多い中、ベースアップがあったというのは朗報だ。しかし、昨今の急激なインフレは、その昇給分をも飲み込んでしまっているようだ。