競業避止義務などの契約がどうなっていたのかは不明だが、背信行為であることは間違いない。さらに悪質なのは、その裏で何も知らない若者が犠牲になったことだ。

「しかもその事を知らせずに新卒の子を採用していた」

自分は辞めて独立する準備を進める一方で、会社では新人を採用していた。そして、いざ自分の会社を始動させる段になると、あまりにも非情な選別を行った。

「立ち上げた自分の会社には子飼いの社員だけ引き抜いて連れて行き、（採用された）その新卒の子は捨てていった」

そして事業をごっそり持っていかれれば、残された部署の売上が立つはずもない。

「当然部門の売り上げが０になり業績不振を理由に新卒の子を会社都合退職に」

社会に出たばかりで、大人の汚い裏切りを見せつけられた新卒社員は本当に気の毒だ。男性は憤りを隠さない。

「人を採用する特に新卒の子を採用するという責任や意味を全く理解していない。終わってると思った」

会社都合とはいえ、短期離職は経歴に傷があると取られる可能性がある。経営陣や幹部の身勝手な振る舞いに、男性が愛想を尽かすのも当然だろう。