東京都の40代男性（素材・化学・食品・医薬品技術職／年収1000万円）も、今回の支給額には満足しているという。開発職だという男性は、

「会社の業績が良くなったため支給額も増えた。昨年は110万で今年は120万であった」

と、具体的な増額幅を明かした。使い道は「貯蓄か株式投資に回す予定」と堅実だ。会社での取り決め通りの金額であり納得はしているものの、評価の内訳については思うところがあるようだ。

「欲を言えば、職種毎に過重を設けて欲しいとは思います。新たな実績が求められる部門と安定運用を求める部門でメリハリをつけてもらいたい」

難易度の高い開発部門と、ルーチンワークが主となる部門で評価基準を変えてほしいということだろう。年収1000万円プレイヤーともなれば、単に貰える額の多寡だけでなく、自身の仕事が正当に評価されているかどうかに敏感になるのかもしれない。