同じ日に採用された者同士であっても、業務内容が違えば働く環境も異なる。しかし、一部のパートスタッフはそれが面白くないようで、女性に対して露骨な不満をぶつけてくるという。

「中には『同時に採用されたのに、〇さんは冷暖房効いた楽な事務している、ずるい！』とか。『私は白作業着なのに〇事務服（ブラウス・ベスト・スカート）なのね！ ずるい』とか……」

そもそも事務服や作業着は業務を遂行する上で必要な服装であり、本人の好みで決まるものではない。業務内容が全く違う以上、そこに違いが出るのは当然のことだ。

「いちゃもん」に近い暴言にどう対処すべき？

女性に対する攻撃は、環境への不満だけにとどまらない。目を疑う言葉まで投げかけられている。

「そこに『楽なんだろ？ 時給良いんだろ？ 男に色目使ってんじゃないよ！』などと、まるでいちゃもん……」

業務上の役割分担を理解せず、感情的な言葉で同僚を攻撃するのは、もはやハラスメントだ。こうした言動に悩まされている女性は、

「こうゆうのは、どう対処してますか？」

と、やりきれない思いを綴っている。本来であれば現場の秩序を守るべき責任者が、配属の理由や業務の性質を改めて周知するなど、毅然とした対応をするべきだろう。