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今回の冬のボーナスは大企業を中心に増額傾向だったと言われているが、勤務先の企業規模や職種によって大きく変わってくる。
「まだ貰えるだけマシです。うちは全くありません。ゼロです」
そう切実な声を寄せたのは、埼玉県の50代男性(年収350万円)だ。「コンビニの配送」を担当しているが、ボーナスが全く支給されない現状に強い不満を抱いている。
「納得できるわけありません。が極論、『嫌なら辞めていいよ』って言う会社です」
会社側は去る者を追わず、代わりの人員を次々と補充するスタイルだという。男性は「仕事内容と物量に関しては楽なので満足ですが…」と気持ちが揺れている。条件に目をつぶるか、環境を変えるか。ベテラン世代にとって、その選択は容易ではない。(文:湊真智人)
ベースアップで「50→66万円」に大幅アップするも……
一方で、着実に支給額を伸ばしている人もいる。北海道の50代女性(衣料品店管理職/年収600万円)は、昨年の「50万円」から今年は「66万円」へと大幅にアップした。
「この金額になった理由には、ベースアップもあった」
昨今の賃上げの流れが反映された結果だろう。それでも女性は「もう少し上がって欲しかった」と手放しでは喜べない様子だ。さらに、その使い道も世知辛い。
「ボイラー修理費とエアコン購入・設置で、ほとんどが消えました」
生活インフラの維持に消えてしまったという報告に、北国の冬の厳しさと家計のリアルが透けて見える。額面の多寡にかかわらず、多くの労働者にとってボーナスは贅沢よりも生活の補填としての意味合いが強まっているのかもしれない。
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