膨大な付随業務が発生するが、これらは事実上の「無賃労働」となっていた。加えて出退勤の管理方法にも大きな問題があった。

「タイムカードではなく手書きで出勤と退勤時間を書くのですが、毎月当たり前のように『改ざん』を要求してきます」

立場の弱い側に「改ざん」を強制する、不健全な風潮がそこにはあった。女性が「規定時間以上の仕事量は本来負わせるべきではない」と訴えても、管理職の回答は「教務だから当然。他の（正規の）先生もやっている」という思考停止したものだった。

さらに今年は同じ英語科の教員が2人も離脱し、そのしわ寄せが非常勤にまで及んでいるのだが、それすらも「サービス」で処理することが求められたという。

「8月までクーラーなし」物置部屋で仕事をさせられる

劣悪なのは賃金面だけではない。勤めはじめて2年目のある時、職員室に空きがないという理由で、物置代わりに使われていた「相談室」を数人の作業場として割り当てられた。

「窓も固定されて開かず、その年の8月までクーラーがつかなかったのです。日に日に暑くなる6月に『クーラーをつけてもらわないと困ります』というと、教頭は『予算がない』（と断った）」

扇風機すら用意されない地獄の環境では、自腹で購入したミニ扇風機やネッククーラーで凌ぐしかなかった。その後、同部屋のICT支援の職員が抗議してようやく設置されたものの、すでに7月の終わりになっていた。

「これを人間的な扱いと言うのか、本当に疑問です」

女性はこう憤る。正規職員のオーバーワークが議論される陰で、さらに低待遇な非常勤講師の窮状は、現場の「善意」で片付けられているのが実態のようだ。