女性は当時の求人と移籍の経緯をこう振り返る。

「まず求人の謳い文句で、正社員登用あり。でした」

もともと市の雇用では嘱託職員がメインだったが、運営が外部委託に変わるタイミングでの求人だった。そのため

「6割くらいが嘱託職員を辞めて、委託業者の契約社員に切り替えての移動になります」

待遇が良くなる見込みがあるなら、移籍を選ぶのも当然だ。女性も「市の嘱託職員から契約社員（正社員登用あり）ならば悪い話では無いな。と思われる方もいると思います」と期待があったようだが、実態はかなり厳しかった。

「ですが、委託業者にもよると思いますが9年間で正社員登用は2名のみ」

正社員のボーナスは「3から4ヶ月分」、残酷な格差

9年も経って正社員になれたのがたった2人とは、もはや無理ゲーに近い。女性は「正社員になれない詳細は固定費を減らしたい会社側の都合です」と、諦めにも似た裏事情を書いている。

ちなみに、正社員と契約社員の待遇差は決して小さくないようだ。

「契約社員と正社員の違いは、退職金の有無、ボーナスの差（正社員は3から4ヶ月分，契約社員は一律3万） 社用携帯の有無」

現実を知ったときの契約社員たちの失望は大きかったに違いない。実質的に登用ルートが機能していないなら、会社側は求人票の記載自体を見直すべきではないだろうか。