そして困ったことに、人事は完全に機能していなかったそう。

「HRの人がそれに便乗して、（新人に）悪く言われたその新人の教育係の人のことを大っぴらにいじめたり讒言を始めました」

「横領をでっち上げて役員会にあげたり、 直接嫌がらせのメッセージのメールを送ったり」

こういう時は中立な立場で話を聞き、場を収めるのが本来の人事の役目であるはず。にもかかわらず、ありもしないことを“でっちあげる”など論外である。さらに暴挙はこれで終わらない。

「挙げ句の果てには立場を利用して 解雇するぞ、と言うような脅しまで始める始末。 明らかにコンプラ違反（下手したら法に触れる行為）だと思いました」

完全にガバナンスが崩壊している。これでは誰も新人を指導できなくなるだろう。その後の顛末については次のように書いている。

「次第に、その新人さんに振り回されることもみなさん疲れてきたのか 誰にも相手にされなくなりましたが その人がらみで数名退職が出ました」

新人と人事の暴走の代償はあまりに大きかった。その新人がその後も普通に働いていたら、ある意味で大したものである。