ところが、この貢献は評価されるどころか、最悪の形で跳ね返ってきた。ある時、役員に呼び出された男性は「現場での対応がよろしくない」という理由で、突然の降格を言い渡されたのだ。

「対応が良くないのであれば なぜその時に注意してくれなかったのか と反論しましたが まずいことがわからないことが問題だと取り合ってもらえず 降格になりました」

役員がそこまで言うなら余程の問題があったのだろうか。しかし、現場でのミスをその場で指導せず、後から「降格」という重い処分で返す会社のやり方は納得がいかないだろう。

男性は、せめて自分の本職である事務方の仕事も応援してほしいと求めたが、それも聞き入れられなかった。

「やる気を一気に無くしました。こういうことは他社でもあるのでしょうか?」

これでは「会社のために」という献身的な気持ちが消えてしまうのも無理はない。