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会社の都合で同意もなく契約を変更され、ボーナスを削られたらやっていられない。
投稿を寄せた50代男性(ITエンジニア)は、電話回線や通信線のメンテナンスを担当しているが、勝手な社内区分の変更によって支給額を大幅に減らされた。
「一昨年は手取りで『40万円』だったのが、昨年、今年と手取り『7万円』に。『契約社員』から『エリア社員』という身分に私の同意なしに半ば『強制的』に変更になった事が原因です」
仕事内容が変わらないどころか、部署は定年退職で3人、産休・育休で2人が抜け、負担は増す一方だという。(文:篠原みつき)
社員バッジは「人としての理性や良心と一緒に神棚に飾っています」
しかも、「住宅ローンの支払い等の遣り繰りが大変になり、以前は実家に仕送りしていたのですが、それが出来なくなり、とてもつらいです」と明かす。
悲惨な状況だが、男性は「でも悪い事ばかりではありません」と皮肉を込めて続ける。
身分変更に伴い、社員証が従来のラミネート加工からICチップ入りのプラスチック製に変わり、さらに「社員徽章」(社員バッジ)まで貸与されたという。男性はこれを身につけるつもりはないようで、次のように書いている。
「見せびらかしている人もいるが、私は持ち歩いて失くすのが怖いので一度も着用せずに人としての理性や良心と一緒に神棚に飾っています」
手取り33万円減の代償がプラ製のカードと社章だけでは、やっていられない。理性や良心はいったん棚に上げて働くということだろうか。
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