最近、年配の中途社員が入社したという。しかし仕事中の態度はひどいものだ。

「担当業務が少ないにもかかわらず、電話は取らない、お客さんが来ても無視する、備品の補充等の雑用はしない挙げ句、年下の若い社員の悪口を言ったりいびったりしてます」

さらに、「この事が影響しているからか、若い社員が毎年辞めていきます」と綴っている。

さらに部長すらやる気のない状態だという。

「一番の問題は部長。この人も年功序列で出世したため、何もできない上に、仕事中にネットサーフィンは当たり前、業務時間にいなくなり何時間も帰ってこないことも日常茶飯事で、前は犬の散歩をしてました」

成果や能力が正しく評価されず年齢だけで決まる環境では、もはや頑張って働く理由もない。組織体制が変化しない限り、若手の流出は止められないだろう。