会社には子持ちが一人いるが、「その人は勤続10年以上の役職者で子供はこの会社に勤務して5年目に生まれている」から子どもの用事で休むことが許可されている。しかし、女性は新人だから許可されないのだ。

その結果、女性は想定していなかった苦労を強いられることになる。

「小学校の懇談は欠席、中、高（共に受験生）の面談は欠席で後日書面か中抜け。往復1時間以上かけるか、会社に内緒で車通勤するしかなくなりました」

会社は「子育てに理解ある」と言っていたそう。しかし実際には“勤続10年以上”という条件つきの話だったのだ。そんな状態だったため、女性は「即行辞めました」とのことだ。