なぜ上司は職務怠慢を注意しないのか。男性はその理由をこう分析する。

「そんな厄介者でも人手不足なので、注意して辞められたら困るため注意できない。結果、優秀な人材は『ここじゃだめだ』と去っていく」

問題はそれだけではない。教育体制についても「全く計画性がない。同じことをずっと何年もやらされる」というありさまだ。

そもそも、問題を放置している上司自身にも問題があるようだ。「技術もないし、上に立つ器量もない」と男性はバッサリ。さらに、サブの主任も何かあれば部下に当たるタイプだという。この2人は、とくに中高年の女性従業員に対して冷たい態度をとるなど、職場環境の悪化に拍車をかけている。

「狭い業界で噂が広まってるため余計に人が集まらない」

業界特有の事情も相まって、会社の未来は暗いようだ。

「狭い業界で噂が広まってるため余計に人が集まらない。上層部も同じなので改善に至らない」

自浄作用が働かず、人材流出が止まらない職場に対し、男性は「どうしようもない会社です」と呆れ顔で結んだ。