あなたにとって、尊敬する上司とは？

年代別に見ると、若手は35歳以上より「部下・後輩の面倒見が良い」（48％）が11ポイント、「話をよく聞いてくれる」（42％）が8ポイント高い。一方、35歳以上は「リーダーシップがある」（52％）が6ポイント、「決断力がある」（51％）が8ポイント高かった。

尊敬する点について具体的なエピソードを聞くと、若手からは「何を聞いてもすぐ答えてくれる」（22歳男性）、「なぜその作業が必要なのか、なぜそのやり方がダメなのかをしっかりと伝えてくれる」（23歳男性）という他、

「仕事で失敗し、取引先に謝りに行った帰り。なんで上司の給料が高いか分かるか？と聞かれ、仕事ができるからと答えたところ、違う。お前らより、仕事が多いから。部下のミスで謝る仕事があるからだ！俺を給料泥棒にしないように、いっぱいミスしろ！と言ってくれた」（26歳男性）

などの声が挙がった。一方、35歳以上は基本的には現場任せだが、「トラブル発生時のみ先頭に立って処理してくれる」（35歳男性）や

「仕事に対しての姿勢がどんな時も揺らがず、自分の意見をはっきりと伝えてくれるので、分かりやすい。部下とはある程度の距離を取っているからか、みんなから尊敬されている」（35歳女性）

などという仕事への姿勢が高評価の一因となっている。

「上司に期待する」こと1位「明確な判断をしてくれること」

「上司を頼るとき」を聞くと、最も多いのは「仕事の進め方が分からなくなった時」（66％）。次点は大差があって「仕事で失敗した時」（39 ％）で、「仕事で納得できないことがあった時」（37％）が続く。

各項目、若手の方がポイントは高いが、「仕事で納得できないことがあったとき」（39％）のみ35歳以上が4ポイント上回っている。37歳の女性は、「視野の広い上司と世間話するだけで、やるべきことが明確になる」という。

「上司に期待する」ことの1位は「明確な判断をしてくれること」「人柄が信頼できること」（60％）となった。次いで「自分の意見や考えに耳を傾けてくれること」（52％）と続く。

またやはり若手は35歳以上より「業務について具体的なアドバイスをくれること」（55％）、「分かりやすく細かい指示を出してくれること」（34％）でのポイントが大きく上回った。