ミドル世代の3割が「転職で年収が下がった」

「年収が上がった」と回答した人に前職から何が変わったかを聞くと、83％が「基本給」、49％が「賞与額」と回答。一方、「年収が下がった」人（32％）は62％が「賞与額」、30％が「福利厚生・諸手当」と答えた。

具体的な年収の変動額は、上り幅・下がり幅いずれも、「100～149万円」（上がった人：29％、下がった人では19％）が最多だった。しかし下がった人の中には「500万円以上」という人も9％いた。

年収が上がった人に「年収を上げるために転職時に意識したこと」を聞くと、1位は「経験が活かせるポジションであること」（60％）で、以降「将来性がある企業・業界であること」（37％）、「スカウトオファーから選ぶ」（23％）、以降「年収交渉が可能な企業であること」（19％）、「管理職募集であること」（17％）と続く。

「年収を上げるために必要な能力は何か」も聞いた。コンセプチュアルスキルでは上位3つが「定義化（物事の本質をつかみ言葉で表わす）」（53％）、「類推（物事の核心をとらえ他に適用する）」（45％）、「意味化（ビジョンを描く）」（43％）だった。

ヒューマンスキルでは「コミュニケーション能力」（76％）、「リーダーシップ（統率力、調整力）」（64％）、「プレゼンテーションスキル（提案力）」（46％）、テクニカルスキルでは 「業務経験」（66％）、「専門知識」（64％）、「語学力」（42％）となった。