終身雇用制度について聞くと、「必要ではない」（54.3％）が過半数。具体的には、

「能力よりも年功序列での評価になりやすく、そのデメリットが大きすぎる」（30代男性・エンジニア）
「企業成長のためには新陳代謝は必要」（30代男性・営業）
「副業や転職、キャリアの方向性を自分で自由に変えられる仕組みの方が現代的」（30代男性・接客販売）

といった意見が目立った。

一方、必要とする人（45.7％）からは「年金ももらえるかわからない時代だからこそ、終身雇用は必要」（40代男性・コールセンター)、「ライフプランを立てる上で収入の安定は必要だから」（30代女性・管理）といった声が寄せられた。「転職弱者やキャリア弱者のための終身雇用はあった方がいい」という人もいた。

「年功賃金制を支持する」という人は28.1％で、「支持しない」が71.9％となっている。支持しない人からは、

「年齢が上でも実力がない人がいるため」（20代男性・システムエンジニア）
「能力があるのに賃金が低いと働く意欲が下がるため」（30代女性・医療福祉）

といった、年齢ではなく実力で評価されるべきという声が多かった。支持する人からは「年齢に応じて必要なお金も増えるから」（30代男性・機械系エンジニア）、「頑張って働いてきた証だと思うから」（20代女性・接客販売）という声が寄せられた。

また「必要に応じて何度か転職してもよい」と回答した人は68.4％で、働き方のひとつの選択肢として「転職」を前向きに捉えていることがうかがえる。