管理・事務職の40代女性は、「ノー残業デーが迷惑」と訴える。「『ワークライフバランス』を大事にしようというのが会社の方針で、残業しない曜日を勝手に決められ、その日は強制的に定時退社」だという。

ノー残業デーにより、仕事を翌日以降に持ち越すことが多く、「定時で帰ると、他の日に21時を過ぎてしまう」という。女性は、

「それなら、毎日少しの残業でもいいから、コンスタントに18時30分に帰れた方がいいです」

と本音を漏らした。

製造請負の中小企業で管理職をする40代の男性は、元請会社のしわ寄せに懸念を抱く。請負元の企業が働き方改革で残業削減を強化し、業務は男性の勤める会社に”丸投げ状態”となった。

「請負なので断るわけにはいきません。正社員が残業して丸投げ業務を補います。パートや技能実習生は定時で帰すため、先月の残業は140時間超でした。来年からの中小企業の適用が今から恐ろしいです」

娘の学校で働き方改革導入「音大受験生なのに部活時間短縮。学校に切り捨てられた」

クリエイティブ職の50代女性は、娘が通う高校で働き方改革が始まり、弊害を受けたという。娘は音大受験を控えており、以前は校内での部活動、個人練習の時間などは19時まで行えた。しかし、働き方改革により17時に短縮したという。持ち運びに苦労する大型楽器のため、高校に練習時間の延長を申しでたが却下された。

「足りない練習は家でやるしかなく、娘は週に3回ほど、20キロ以上あるチューバを背負っての往復です。土日は夫が車で送迎しています」

女性は以前、「音大進学に向けての対策は問題ない」と学校から言われていた。それにも関わらず、娘の「練習時間を増やしたい」という思いも、担任や部活動の顧問の意見も届かず、学校側の意向に遮られた。女性は、

「働き方改革に娘の大切な受験を切り捨てられたようで、不安で仕方がない」

と心情を述べた。教員の労働環境改善は急務ではあるものの、保護者は不満のようだ。どうすれば折り合いがつくのだろうか。

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