管理・事務職の50代男性は”社内ホームページの表記”を見ればブラック企業を見分けられるという。「やる気のある人、自分で仕事をつくりだす人、責任感がある人」といった言葉があると要注意だという。

「精神面ばかり要求し、タイムマネジメント、業務プロセス改善、原価意識などの具体的な面を明らかにしていない。これはマネジメント層が勉強しておらず、スキルが乏しいことが露呈されている証拠です」

販売・サービス職の40代男性は、「ベテランパートの力が強すぎる職場」はブラックだという。店長や正社員はベテランパートのいいなりで、「あいつが嫌いだから部署を変えさせろ」という意見で人事異動になったこともある。

「普段は正社員を無視して、パートが勝手に判断して行動するくせに、面倒なことがでてくると『お前は正社員なんだからなんとかしろ』という態度をとります。パートの意見が通らないと、徒党を組んで上に反抗もしてきます」

男性は、「正社員とは、嫌なこと、面倒臭いことを処理するだけの存在」とこぼしている。

「成功していないのに実績を多数載せたり、過去の取引会社を掲載したり」

IT系技術職の30代男性は、求人広告に注意を促す。社員旅行や資格取得、サークル活動などを載せる「福利厚生充実してますアピール」がその1つだ。また、「モデル昇給率が異常に大きい」場合も注意が必要だという。

「『100万円アップ』とか、『頑張ればすぐに給料が上がる』など昇給方法として精神論を大々的に掲載してます」

ほかにも、「成功していないのに実績を多数載せたり、過去の取引会社を掲載したり」と男性は続ける。その企業の面談を受けた印象として、「会話の中身が薄いこと。役員に常識がなく、人事もコンプライアンスの意識が低い」とも綴っている。

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