40代女性は過去の勤め先がブラック企業だった。

「女性社員からのダメ出し攻撃、罵り放題…だから人の入れ替わりがめちゃくちゃ激しくていつまでも従業員の顔ぶれが定着せえへん」

未経験者の新入社員からすれば仕事をしっかり教えてほしいものだが、上司から罵られてばかりいたら精神的にも消耗する。辞めたくなるのも無理はない。労働環境の悪さが、離職率の高さに繋がっているのだろう。

技術職の30代男性からも「20代後半で管理職を務められる＝中堅社員がおらず、定着率が低い」という声が寄せられている。若いうちから役職についている会社はブラックなのではと指摘する。

20代の若手から管理職につけるのはスピード出世ともいえる。裏を返せば、管理職につける中堅社員が会社を去ってしまっているのかもしれない。

「若手には過保護。その分負担を強いられる中堅層。私が最後の中堅社員だった」

30代の女性はブラック企業の見極めには、「20代の若手が働きやすいことをアピールしている」と「30代半ば～40代後半までの中堅がいない。もしくは入れ替わりが激しい」の2点が重要という。

女性の職場は、「若手に退職されたくないから、業務量も残業も減らし、休みを取りやすく配慮していて、それが自慢のようだった」と話す。しかし、実際は、「その分中堅社員に多大な負担がかかっていた」と明かす。

「若手が有給を消化する中、中堅層は数年前の休日出勤の振替すら取れなかった。早朝・休日出勤、徹夜は当たり前となり、中間層がじわじわ退職していった」

この女性が退職したとき、自身が最後の30代中堅社員だったという。業務量の改善を訴えつづけたものの改善されなかったこと、そして会社に将来を感じなかったことも引き金になった。

女性は、「中堅層がいない、もしくはほとんどいないのに、若手が働きやすいことをアピールしている会社は、入社すべきではないブラック企業の可能性が高い」と心境を綴った。

※キャリコネニュースでは引き続き「あなたの思う『ブラック企業の見分け方』」や「”自爆営業”エピソード」に関するアンケートを募集しています。