技術職の20代男性が勤務している会社では「残業時間が多いほど評価されるから、意味のない残業をする人がいる」と綴る。販売・サービス職の30代男性からも「残業している人ほど評価が高い」と同様の声が寄せられた。

残業だけでなく、休日の仕事が評価に影響しているという声もある。

「会社は、休日出勤は強制ではないというが、評価表に項目がある。特に管理部門は休日出勤をしないと上司に文句を言われる」（40代女性／管理・事務職）

土日出勤が評価表に記載があるなら、半ば強制出社ではないだろうか。ブラック企業には”仕事をしている時間が長い＝頑張っている”という独特の評価基準があるところも少なくはない。

業績をあげているのに「女性を昇進させる必要ないでしょ」と上司

他にも、「女性だから」という理由で人事評価の影響を受けた人もいる。企画・マーケティング・経営・管理職の40代の女性は「社長にバレンタインをあげないとボーナスの査定に響く」と語る。技術職の50代女性からも、

「どんなに業績を上げても昇進しないので、上司に尋ねたら『女性を昇進させる必要ないでしょ』と言われた。その後は評価面談のたびに難癖をつけられて評価を下げてきました」

といった声が寄せられた。業績を上げて会社に貢献しているにもかかわらず、”女性だから”という理由で理不尽な評価をされていたら納得がいかないのも当然だろう。

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