続いて、職員の働きやすさを上げるために「職場が取り組むべきだと思うこと」を聞くと、1位は「給与の引き上げ」（66.1％）だった。次いで「休日の取りやすさ」（59.4％）、「労働時間の短縮」（39.4％）、「キャリアアップ支援」（15.6％）などが続いた。

また、「転職の経験がある」（69％）と答えた人は7割近くにのぼった。前職を辞めた理由の1位は「職場の雰囲気が苦手だった」（35.2％）に。以降に「昇給、昇格が見込めない」（35.1％）、「人手不足が改善されない」（32.7％）、「望む科に配属されない」（21.8％）などが続いた。

転職したきっかけについては、上位に「労働環境の悪化（人間関係含む）」（45.6％）、「給与が低い」（38.3％）、「職場の運営方針と合わない」（26.4％）が挙げられた。回答者からは

「人手不足でひとり当たりの勤務時間が多すぎる。言っても改善されなかった」（京都府／20代女性）
「個人経営の病院で倫理的にも問題があると感じた」（大阪府／30代女性）
「何年働いても給料が上がらない、退職金がないから」（青森県／30代女性）

といった声が寄せられた。