キャリア総合

リーダーシップが無い上司に思うこと「雇われ経営者で親会社の顔色を伺っている」「グローバルアピールは得意だけど……」

2020.2.6 Author: 鹿賀大資

あの上司……

業務の遂行やプロジェクトの成功には、上司の資質が大きく関わる。その際に欠かせないのがリーダーシップだ。企業口コミサイト「キャリコネ」には、リーダーシップがない上司や経営者についての声が寄せられている。（文：鹿賀大資）

「人柄としては非常にお世話になり、良くしていただきました。ただリーダーシップがあるとは言い難く、節々に配慮に欠ける、もしくは無神経な言動もありました」（教師・インストラクター／20代後半／男性／正社員／年収400万円）
「雇われ経営者で、しかも親会社の顔色を伺っている。正直リーダーシップがあるのか無いのか微妙です」（その他／10代後半／男性／正社員／年収450万円）
「ただ単に陽気なフランス人経営者。リーダーシップはなく、日本のニーズを理解していない。とにかく雰囲気重視。グローバルアピールは得意らしいが、国内に無駄な出店を増やし、利益率の低い会社を作り上げた」（広報／30代前半／女性／契約社員／年収420万円）

上司の些細な言動や行動から、リーダーシップに欠けると判断するケースが多いようだ。【参照元：キャリコネ】

「リーダーシップを取るなど目立った行動をすると、内勤から営業職に出されることになる」

一方、社内で「リーダーシップを発揮できない」とする声も目立った。

「家族経営で危機感がない。リーダーシップを取るなど目立った行動をすると、内勤から営業職に出されることになる。そのため大人しくしており、発言が少ない」（ルートセールス／30代前半／男性／正社員／年収700万円）
「本質を捉えたり、なぜこの仕事をやっているのかと考える人間が少ない。そのためプロジェクトや新規取り組みに関してもリーダーシップを取れる人は少ない」（総務／30代前半／男性／正社員／年収480万円）

一口にリーダーシップが無い上司といっても、一概には言えない。ワンマン経営や旧態依然の体質からリーダーシップを発揮したくても、できない背景もあるようだ。

求められる要素は「気になる案件が発生すると、とことん追求する」こと

では、どうすればリーダーシップを発揮できるのか。

「正社員・非正規社員関係なく、実力のある人がリーダーシップを発揮します。実力のある人がチームを引っ張って、みんなで協力して一つの仕事を完了させるのがこの会社の基本的な仕事のやり方だと思います」（代理店営業／30代前半／男性／正社員／年収430万円）
「自己主張をしっかり出来ないと責任者は務まりません。部下社員や専門職さんたちを束ねられるリーダーシップと行動力が求められます。時には背中を見せることも必要です」（フロアスタッフ／30代後半／男性／正社員／年収630万円）

周囲に実力を認められると、リーダーシップを発揮しやすくなるようだ。具体的には、会社やプロジェクトの方針を理解し、それを共有するために率先して動ける行動力といったところだろう。また、状況判断力はもちろん、自身の言葉で噛み砕いて説明ができる会話スキルが伴っていないと、言うまでもなく周囲からは認められない。