女性は、海外育ちの帰国子女だ。海外ではハイレベルといわれている大学を卒業した。しかしその大学は、「日本での知名度はほぼゼロ」だったという。

卒業後はベンチャー企業や派遣職を渡り歩き、一般的には学歴も職歴も「真っ当と見られない」日々を過ごした。そんな女性にも30歳で転機が訪れた。

「グローバルな大手企業に、正社員として採用されました。キャリコネで就職希望ランキング上位に入る会社です。厳密には、最初は正社員の応募ルートから応募したものの書類審査の時点で門前払いでした。そこで人材派遣会社のルートに切り替えて、選考に受かりました」

本来、正社員登用されるまでは、半年の様子観察期間を要する。女性はそれを3か月の繰り上げで登用されたという。

「入社してから4年が経過しました。今はチームの中で、ローンチに関与したリーダーの次の役職まで昇格しています。会社が求める能力と一致し、それを相手に伝える手段を持っていた結果だと思っています」

女性は自身の経験を踏まえた上で、「学歴や職歴が冴えなくても、比較的きっちりした大手企業に滑り込む余地は十分あります」という。また現在は人事にも携わっており、その観点から学歴について綴る。

「就活で”足を切られない程度の大学”は出ておいたほうがいい」

「履歴書を月に10件以上も見ていますが、正直どれも似たり寄ったりでアピール力に欠けるものが多いです。現実的に会える人数をそこから絞るとなると、確かに学歴が良さそうな候補者を判断するしかないとも感じています」

さらに、

「実際、書類審査後にスキルチェックを行うと、学歴や資格はある程度の指標にならざるを得ないのが現実です。もちろん例外もあり、こちらの関心を引く自己PRや職歴書の場合は、そもそも学歴に注目する必要はありません。と言ってもうちの会社では、初めから正社員を希望する場合は大卒以外NG。どんなに優秀でも高卒や中卒なら、派遣などから始めるしかないのです」

女性は学歴について、一般的な見解も述べる。

「人によっては必要ないでしょう。でも特に日本で日本人が就職活動をしたり、アピールできる職歴がなかったり、履歴書で上手くアピールできなかったりすれば、学歴はあった方が安全だと思います。もし我が子にアドバイスをするなら、とりあえず足を切られない程度の大学は出ておけば、と伝えるでしょう」

自身の学歴については、

「就職活動の武器として学歴を使おうとは思わないので不満はないです。でも、日本では通用しないもの、というレベルでしょう」

と書いている。

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