「報ステ」古舘伊知郎氏は、なぜ小室淑恵氏のフリップを取り上げたのか？

2015.12.8 Author: okei

12月7日で61歳を迎えた「報道ステーション」（テレビ朝日）の古舘伊知郎キャスター。戦後の高度成長期を体現した「ポスト団塊の世代」だが、現代の価値観の変化に対応できていないと思われる場面を最近見かけた。

11月27日放送の「報道ステーション」（テレビ朝日）は、900社以上に働き方改革のコンサルティングを行った小室淑恵氏（ワーク・ライフバランス代表）をゲストコメンテーターに招いた。そこで古舘氏は、小室氏の説明をたびたび遮り、フリップを取り上げる場面があったのである。（ライター：okei）

「長時間労働が染み付いちゃってる。ダメですか？」

小室淑恵氏（11月撮影）

番組冒頭、古舘氏は「日本の働き方を『今までの常識を大きく変えないと、少子高齢化のこれからの日本は成り立たないぞ』と、ずっと提唱されている方」と小室氏を紹介した。事実ではあるが、慇懃で若干イヤミな響きがある。

番組VTRでは、3度の育児休業をしながら係長に昇進し、育児をしながら部下の育成に当たる女性を紹介。ノー残業でも成績は落ちないと言い切る営業マンも登場し、「長時間労働の削減は絶対に必要」と結論づけた。

しかし古館氏は「ぜひ叱っていただきたい」と小室氏に向き直り、「一概に言えない、ちゃんとした人もいるんですが」と断りつつ、こんな問いかけをした。

「私のように60超えた年代の人間は、『一生懸命働く＝長時間労働』が染み付いちゃってる。ダメですか？やっぱりね！」

かなり難しいけど変えなければならないという話をしているのに、それを混ぜ返す態度はあまり快いものには見えない。小室氏に「あなたが何を言おうとも、俺たちは考えを変えないよ」と反論しているようなものだ。

しかし小室氏は「過去の人口ボーナス期・大量生産が業績に結びついた時期であれば大正解なんですが」と古舘氏の古いセンスを受け止めつつ、現在は高付加価値の時代なので「必要なのは（早く家に）帰って、消費者の感覚を持つこと」と変化が必要な理由を説明していた。

「男性経営者の古いマインドを壊す」のは女性の仕事なのか？

その後、小室氏は来年から施行される「女性活躍推進法」の話題の中で、2016年春から義務化される「各社の男女別勤続年数の差」や「女性の管理職比率」などの公開について、フリップを示しながら説明した。

そしてこれからの会社は初任給ではなく、生涯賃金で差がつく「長期で仕事を続けられるか否か」で選ばれるようになると指摘。平均勤続年数が「男性が20年だが、女性は3年」となれば「見栄えは良いけれども、実は続けられない会社だと分かる」と解説した。

さらに小室氏が「こういった…」と言いかけたところ、古館氏は「なるほど。その場合、どうですか？」と話の腰を折った上に、小室氏からフリップを取りあげてデスク下へ隠してしまった。そして、こんな質問につなげた。

「ご主人、または男性経営者の古いマインドを、パーンと壊さなくちゃいけない。ここが女性にとっては山ですね？」

あまりに突然の動きに、古舘氏が再び「俺たちはそう簡単には考えを変えないよ」と言っているようにも見えた。そもそも、男性のマインドを変えるのが、なぜ女性にとって山なのだろうか。男性自身の問題ではないのか？

「過去も良かったですよと認めてくれる」と嬉しそう

小室氏は「こうしたことを、きちっと夫と話すことが大事ですし…」と続けようとすると、古館氏は再び「後はもう日本の、かつての高度成長期の成功体験があって、古い常識を壊せないならば、ドイツみたいに『土日は店を開けない、残業なんかしない』という法律をもっと作らなければダメかなと思っちゃいます」と発言をかぶせてしまった。

そこで小室氏が、EU諸国のインターバル規制（次の業務開始までに11時間空ける）を例に、労働時間の上限規制の必要性に言及すると、「法律をもっと作らなければダメ」と言ったはずの古館氏が、こうつぶやいた。