ワンマン経営も極まると、周囲のアドバイスはすべて雑音にしか聞こえないらしい。

当然、そんな環境に長居する物好きはいない。「社員は数カ月あるいは2～3カ月で辞めていきます」というから、職場はもはや回転ドア状態だ。人が定着しなければ、当然ながら実務にも支障が出る。

「物件の引継ぎができないので仕事をくれません。社長は仕事をくれない会社が悪いと言いますが、担当がコロコロ変わる会社に仕事は出せませんよね」

至極まっとうな指摘だ。信頼関係が命の建築業界で、数カ月で担当が消える会社に発注するほどクライアントも暇ではない。

「労基は怖くない」

さらに女性が呆れているのは、社長の経営センスの欠如だ。

「俺の会社だというならふんぞり返ってないで仕事とってこい！！！人材手数料でどれだけの金捨ててんだよ。社員を大事にしない、ぱしり使いも原因です」

採用しては辞められ、また紹介料を払うという負のスパイラルに陥っているようだ。だが、当の本人は「労基は怖くない」のだそう。

しかし女性は「我慢して40年いる」という。

「誰かこの会社つぶして」

と書いていたが、そうはいっても、自分も環境に慣れてしまったのだろうか。